近日，省委書記韓俊主持召開省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取全省人才工作匯報，審議《省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2024年工作要點》。韓俊強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，以實施“人才興皖工程”為牽引，以“人才安徽行”等活動為載體，以高層次人才引育為重點，全方位培養(yǎng)引進選好用好人才，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、全面建設(shè)現(xiàn)代化美好安徽提供強有力的人才支撐。

　　韓俊在講話中指出，去年以來，省委聚焦建設(shè)英才薈萃的人才強省，把人才興皖工程擺在突出位置來抓，制定出臺安徽人才政策4.0版，組建省委人才工作局，推動人才工作布局持續(xù)優(yōu)化、人才隊伍規(guī)模持續(xù)壯大、人才體制改革持續(xù)深化、人才服務(wù)水平持續(xù)提高，我省人才事業(yè)發(fā)展取得新進展新成效。

　　韓俊強調(diào)，人才是基礎(chǔ)性、決定性、戰(zhàn)略性資源。要大力實施人才興皖工程，加大戰(zhàn)略人才、產(chǎn)業(yè)人才、青年科技人才、卓越工程師引育力度，圍繞汽車首位產(chǎn)業(yè)和量子科技、聚變能源、深空探測、集成電路、低空經(jīng)濟、人工智能、生物醫(yī)藥、人形機器人等前沿領(lǐng)域組織實施好江淮英才計劃，對急需緊缺人才“即來即辦”、加快落地。要聚力推進人才體制機制改革，積極“放權(quán)松綁”，開展科研院所“綜合授權(quán)+負面清單”改革試點，大力推廣“賦權(quán)+轉(zhuǎn)讓+約定收益”的“科大模式”，支持龍頭企業(yè)牽頭組建產(chǎn)業(yè)研究院、加大研發(fā)投入，打通一條從“科學(xué)強、人才強”到“技術(shù)強、工藝強”再到“產(chǎn)業(yè)強、經(jīng)濟強”的價值轉(zhuǎn)化鏈。要打造最優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，推動各項人才政策直達快享、免申即享、應(yīng)享盡享，盡心盡力幫助人才解決好實際困難，常態(tài)化開展好“人才安徽行”“招才引智高校行”等系列活動，讓更多人才回皖來皖留皖興皖。

　　韓俊強調(diào)，要壓緊壓實工作責(zé)任，主要負責(zé)同志要親自研究人才工作重要事項、解決人才工作重要問題、參與重大引才工作、聯(lián)系服務(wù)重點人才。各級組織部門要履行好牽頭抓總職能，加強政策研究、經(jīng)驗總結(jié)、工作指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，構(gòu)建貫通省市縣的人才工作機構(gòu)職能體系。各級各有關(guān)部門要主動作為、靠前服務(wù)，推動形成天下英才匯聚江淮的生動局面。