為進一步加強校文明創(chuàng)建工作的組織領導，動員全校力量落實各項精神文明建設任務，促進文明創(chuàng)建活動經?；?、制度化、規(guī)范化開展，根據《省委黨校關于深入推進文明創(chuàng)建活動的實施意見》，特制定文明創(chuàng)建系列制度規(guī)定。

一、組織領導制度

1. 校精神文明建設工作由校精神文明建設領導小組統(tǒng)一領導，組長由常務副校長兼任，副組長由校委班子成員兼任，成員由副教育長和各直屬單位主要負責人兼任。領導小組下設辦公室，設在機關黨委，由分管副校長兼任辦公室主任，機關黨委、工會、保衛(wèi)處、機關服務中心主要負責人兼任副主任。

2. 及時調整充實精神文明建設領導小組成員，規(guī)范落實精神文明建設各項制度規(guī)定，不斷完善統(tǒng)一領導、一把手親自抓、分管校領導具體抓、各直屬單位齊抓共管的領導體制。

3. 堅持“兩手抓、兩手都要硬”，以辯證、全面、平衡的觀點處理好兩個文明，把年度精神文明建設任務納入校年度工作要點，同部署、同調度、同檢查、同落實、同總結、同考核。

4. 立足“準、細、情”，結合年度專題民主生活會和組織生活會，廣泛開展談心談話活動，把教職工的實際需求和反映的突出問題摸清、摸準、摸透，有針對性地研究開展文明創(chuàng)建活動。

5. 按照隊伍網格化要求，各直屬單位要專門配備1名政治強、業(yè)務精、作風硬的工作人員負責文明創(chuàng)建工作，履行好本單位文明創(chuàng)建任務的協調、落實和監(jiān)督職責。

6. 健全校精神文明建設經費的投入保障機制，確保各項文明創(chuàng)建活動有序開展。行財處要有專人對接服務文明創(chuàng)建經費使用、報賬工作，做到年度文明創(chuàng)建經費開支賬目清楚。

二、分工負責制度

1. 校精神文明建設領導小組主要職責：定期總結校精神文明建設工作開展情況，研究提出精神文明建設的目標任務；審議精神文明建設年度工作計劃，指導開展文明創(chuàng)建活動；審議加強精神文明建設的重要規(guī)章制度，并對制度執(zhí)行情況進行檢查；審議校精神文明建設評比表彰、獎勵處罰的決定。

2. 領導小組實施分工負責制。其中，組長總攬校精神文明建設全局工作，負責文明創(chuàng)建的總體決策和組織指導。副組長和領導小組成員負責崗位職責范圍內的文明創(chuàng)建工作，參與研究制定校精神文明建設規(guī)劃、工作計劃及有關活動，并對主要活動任務掛靠包干，負責落實。

3. 校文明辦是領導小組的日常辦事機構，主要職責是：定期研究擬制校精神文明建設工作計劃，分解落實具體工作任務；統(tǒng)一組織實施精神文明建設中的重要活動；做好文明創(chuàng)建的督促、檢查、管理以及評比表彰先進等系列工作，對創(chuàng)建活動中存在的問題提出意見建議并及時協調解決；總結宣傳校精神文明建設主要做法、工作成績和經驗、先進典型。

4. 校各直屬單位的黨組織是本單位精神文明建設工作的責任主體，對本單位精神文明建設工作負全面領導責任。各直屬單位要結合本單位職責，建立健全文明創(chuàng)建目標管理責任制，將年度文明創(chuàng)建任務進一步細化量化，分解落實到人，簽訂責任書，抓好年度精神文明建設工作計劃的組織實施和各項創(chuàng)建任務的完成。每年12月底，各單位年度工作總結和下年度工作計劃要單列出文明創(chuàng)建工作內容，并報校文明辦備案。

5. 工會、女工委、團工委、關工委等群團組織要結合各自職能，發(fā)揮主體作用，積極推進群眾性精神文明創(chuàng)建活動深入開展。

三、會議制度

1. 結合每季度校重點工作調度會，定期召開文明創(chuàng)建工作推進會，對年度精神文明建設主要工作的落實情況進行檢查、調度、通報、交流，不斷壓實文明創(chuàng)建責任，確保工作取得實效。

2. 每半年召開一次校精神文明建設領導小組會議，專題研究精神文明建設工作，及時總結情況、研究決策、制定措施，促進工作有效開展。

3. 結合省直機關“三位一體”文明單位評選活動，及時召開文明創(chuàng)建工作動員大會，動員廣大教職員工以飽滿的熱情積極投入到文明單位創(chuàng)建工作中。

4. 及時開好文明創(chuàng)建表彰大會，對校精神文明建設工作進行全面總結，對文明處室、文明家庭、優(yōu)秀志愿者等先進典型進行表彰獎勵。

四、檢查督導制度

1. 結合效能督查，每季度對各直屬單位落實文明創(chuàng)建目標管理責任制情況進行一次檢查通報。

2. 校委班子成員結合各自分工，對精神文明建設工作進行定期督導、督查、督辦，對重要創(chuàng)建活動進行抽查、檢查，確保工作落到實處。

3. 結合校部門處室綜合考核、文明處室創(chuàng)建等活動，對各直屬單位落實文明創(chuàng)建目標管理責任制情況進行綜合考評，設立舉報電話、意見投訴箱，接受群眾監(jiān)督，并及時向領導小組報告有關情況。

五、檔案管理制度

1. 各直屬單位文明創(chuàng)建活動的臺賬資料，實施每季度一收集匯總，由校文明辦留存歸檔，并及時更新資料目錄。其中，活動圖片資料由校辦公室負責按季度匯總提供，影像資料由信息中心負責留存歸檔。

2. 各直屬單位每次提交的文明創(chuàng)建臺賬資料，包括有關的工作計劃、總結、經驗材料、宣傳報道、獲表彰文件和證書復印件以及重大活動等在內的文字和圖片資料。

六、獎懲激勵制度

校各直屬單位落實文明創(chuàng)建目標管理責任制情況考評與校部門處室年度綜合考核掛鉤，對未完成文明創(chuàng)建年度任務、考評不達標的單位，一律取消當年評優(yōu)評先資格。對發(fā)生問題影響整體文明創(chuàng)建工作的單位，一律追究主要領導責任。對獲得省直機關以上文明處室表彰的單位，在年度綜合考核中要視情給予加分。